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解除劳动合同如何计算经济补偿的问题
发布时间:2020-11-11 14:24        【打印本页】

  经济补偿是公司违法解除双方的劳动合同,员工可以恳求公司按规则支付的补偿金。在理论生活中,很多员工不想在公司继续干了,主动提出解除劳动合同。这种不是法律明白规则公司需求支付经济补偿的法定情况,员工不能不能拿经济补偿得视细致情况。找法网小编为您细致引见。

  普通情况下,员工要先提出解除劳动合同是没有经济补偿的,但是假设员工是由于用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,那就仍然可以获得经济补偿。如下几种情况中:

  1、用人单位未按照劳动合同商定提供劳动维护或者劳动条件;

  2、未及时足额支付劳动报酬;

  3、未依法为劳动者交纳社会保险费;

  4、用人单位的规章制度违犯法律、法规的规则,损伤劳动者权益等。

  用人单位解除劳动合同,以下几种情形应当向劳动者支付经济补偿金:

  1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商分歧解除劳动合同的;

  2、劳动者患病或者非因工负伤,在规则的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行布置的工作,用人单位提早30日通知劳动合同解除劳动合同的;

  3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提早30日通知劳动合同解除劳动合同的;

  4、劳动合同订立时所依据的客观情况发作严重变化,致使劳动合同无法实行,经用人单位与劳动者协商,未能就变卦劳动合同内容达成协议,用人单位提早30日通知劳动合同解除劳动合同的;

  5、用人单位依照企业破产法规则中止重整,依法裁减人员的;

  6、用人单位消费运营发作严重困难,依法裁减人员的;

  7、企业转产、严重技术改造或者运营方式调整,经变卦劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

  8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发作严重变化,致使劳动合同无法实行,用人单位依法定程序裁减人员的;

  9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

  10、因用人单位被依法宣布破产而终止劳动合同的;

  11、因用人单位被吊销停业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决议提早解散而终止劳动合同的;

  12、法律、行政法规规则的其他情形。

  经济补偿金是按劳动者在单位工作年限计算经济补偿,细致如下:

  1、每满一年支付一个月工资作为补偿,最多不超越12个月;

  2、六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资作为补偿;

  3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

  其中月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  理论中,要是自己的公司在该支付经济补偿金的时分不肯支付,愿意支付的又不按规则数额支付的,劳动者可以先跟公司协商看看能不能处置,要是无法处置的,建议就是及时按照劳动争议处置方法处置,若是都处置不了的就采用诉讼的方式处置的,在依托自身力气无法处置的话,建议最好就拜托个律师处置。

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