公司克扣员工工资,然后我们属于计件薪资,公司降低单价没有做出任何通知,合同存在欺诈行为,想咨询公司是

未分类 时间:2016年 10月 18日

不是违法劳动法

律师回答
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答案不少于20字

 

回答 (共4条)

  • 胡志丹律师头像
    胡志丹 律师
    江苏锦隆律师事务所
    综合
    特点
    10年经验

    你好,单位克扣工资可以到劳动监察部门投诉,

  • 马庆勇律师头像
    马庆勇 律师
    北京盈科(上海)律师事务所
    综合
    特点
    硕士学位
    10年经验

    如果单位无法举证减少工资的原因,可以申请劳动仲裁,要求补足的。

  • 钱谦良律师头像
    钱谦良 律师
    湖北瀛楚律师事务所
    综合
    特点
    12年经验

    如果擅自降低薪资,属于违法变更劳动合同,此时可以主动离职并且要求支付经济补偿金。

  • 李俊律师头像
    李俊 律师
    北京市国首律师事务所
    综合
    特点
    资深律师
    13年经验

    公司克扣工资,员工可以要求解除劳动合同,并且可以在劳动仲裁中要求足额发放工资及支付经济补偿。

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